CPTD試験参考書 & CPTD学習範囲

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ATD CPTD 認定試験の出題範囲：

トピック出題範囲
トピック 1
  • 組織能力の向上：この試験セクションでは、組織開発コンサルタントのスキルを評価し、ビジネス目標に沿った人材戦略の適用が問われます。ビジネス感覚、コンサルティング、企業文化の形成、業績向上、人材戦略、チェンジマネジメント、データ分析などが含まれます。戦略的な人材育成を通じて組織のパフォーマンスを向上させ、将来への備えを確保することに重点が置かれます。
トピック 2
  • 個人の能力構築：この試験セクションでは、学習・開発スペシャリストのスキルを測定し、人材開発における個人の有効性を高める領域を網羅します。コミュニケーション、感情知性、コラボレーション、異文化理解、プロジェクトマネジメント、倫理的行動など、組織内における専門家の効果的なコミュニケーション、リーダーシップ、そして自己管理能力に焦点を当てます。
トピック 3
  • 専門能力の開発：この試験セクションでは、インストラクショナルデザイナーのスキルを測定します。成人学習理論、インストラクショナルデザイン、ファシリテーション、テクノロジーの活用、コンテンツキュレーション、リーダーシップ育成、コーチング、効果評価といった人材育成の中核機能に焦点を当てています。学習者のニーズと組織の目標に沿った効果的な学習ソリューションの設計と提供を重視します。

ATD The Certified Professional in Talent Development 認定 CPTD 試験問題 (Q91-Q96):

質問 # 91
A talent development professional has been hired to assess the motivation of a client's workforce and provide a performance improvement solution. Which three questions would be most important to ask the client?

正解：D

解説：
ATD's Performance Improvement modeladvises that "identifying intrinsic andextrinsic motivators, diagnosing causes of demotivation, and defining successful future states are critical diagnostic questions".
Understanding root causes of motivation gaps is essential before prescribing solutions.
Reference:ATD Handbook, Performance Improvement Processes.


質問 # 92
Which is an example of original work that can be copyrighted?

正解：C


質問 # 93
A claims employee at an insurance company is transferred to the talent development (TD) department. This new TD team member has previously delivered departmental on-the-job training on an informal basis, but does not have any formal TD training. A TD manager has been assigned to help the new TD team member develop TD skills.
Several years have passed, and the former claims employee is now an experienced TD professional. The TD manager asks this TD professional to create a training plan for a new claims process. Some claims employees work remotely in three different countries. The TD manager requests a draft of the training plan in 30 days.
The TD manager approves the TD professional's training plan draft. What should the TD professional do to implement this project?

正解：B


質問 # 94
A claims employee at an insurance company is transferred to the talent development (TD) department. This new TD team member has previously delivered departmental on-the-job training on an informal basis, but does not have any formal TD training. A TD manager has been assigned to help the new TD team member develop TD skills.
Several years have passed, and the former claims employee is now an experienced TD professional. The TD manager asks this TD professional to create a training plan for a new claims process. Some claims employees work remotely in three different countries. The TD manager requests a draft of the training plan in 30 days.
Which action(s) should the TD professional take to create this training plan?

正解：D、F、H


質問 # 95
A talent development (TD) professional is starting to plan an organizational development strategy. Which task should the TD professional perform first?

正解：C

解説：
In theATD Talent Development Capability Model, underOrganization Development & Culture, the first critical step to designing any strategy is "defining clear business-aligned goals and objectives to ensure the effort addresses the true needs of the organization".
Without clear goals, subsequent decisions about scope, design, and budget risk being misaligned with organizational priorities.
Reference:ATD Talent Development Capability Model, Organization Development & Culture capability.


質問 # 96
......

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